Advocacia Empresarial de Elite

Defesa Trabalhista para Empresas

Direito Empresarial de Elite

Onde o risco operacional encontra a proteção absoluta.

Blindagem Patrimonial

Sua empresa blindada. Seus sócios seguros.

Alta Performance Jurídica

A inteligência jurídica por trás das grandes decisões.

+0 Processos Atendidos
R$ 0M+ Passivos Trabalhistas Evitados
0% Foco em Integridade Empresarial
Preventivo e Contencioso Estratégico
Quem Somos

Um escritório a serviço de quem decide.

Goiânia · Advocacia Empresarial

A GSR Advogados — Guerra, Silva e Rabelo Advogados Associados — é um escritório de advocacia empresarial sediado em Goiânia. Atuamos ao lado de empresários e gestores, com foco na prevenção de litígios, na defesa dos interesses da empresa e na segurança jurídica das decisões do dia a dia.

Nosso trabalho combina profundidade técnica e leitura prática do negócio, do contrato comercial à defesa em reclamatórias trabalhistas, passando pela estruturação societária e pelo planejamento sucessório do patrimônio empresarial.

Advocacia de Elite

Sócios Fundadores

Dra. Jaqueline Guerra de Morais - Advogada Sócia Fundadora da GSR Advogados em Goiânia/GO

Jaqueline Guerra de Morais

Sócio Fundador OAB/GO 18.660

Advogada com mais de 20 anos de experiência na área trabalhista. Atuou em milhares de processos em todas as instâncias e Tribunais, com foco na defesa de direitos trabalhistas individuais e coletivos, além de sólida atuação na assessoria empresarial de bancos e grandes empresas.

Dr. Kleber Junior Moreira e Silva - Advogado Sócio Fundador da GSR Advogados em Goiânia/GO

Kleber Junior Moreira e Silva

Sócio Fundador OAB/GO 59.807

Pós-graduado em Compliance Trabalhista e Gestão Previdenciária pelo IPOG. Vice-coordenador da Associação Goiana da Advocacia Trabalhista (AGATRA) e membro do Instituto Goiano de Direito do Trabalho (IGT). Aprovado em primeiro lugar no vestibular de Direito.

Dr. Vinícius Naves Rabelo - Advogado Sócio Fundador da GSR Advogados em Goiânia/GO

Vinícius Naves Rabelo

Sócio Fundador OAB/GO 55.526

Advogado e Administrador especialista em Gestão de Recursos Humanos e Relações Trabalhistas. Atua em Governança Corporativa, Compliance e gestão preventiva e contenciosa de demandas empresariais, contratos e audiências.

Soluções Corporativas

Pilares de Atuação Estratégica

Atuação cirúrgica em três frentes essenciais — prevenção trabalhista, direito cível empresarial e proteção patrimonial — para resguardar a operação, os contratos e o legado de quem decide.

Direito Trabalhista Preventivo & Defesa do Empregador

Nossa principal área de atuação. Protegemos a saúde financeira e operacional da sua empresa por meio de conformidade legal rigorosa e defesa técnica robusta do empregador.

  • Auditoria de passivo trabalhista e mapeamento de riscos operacionais
  • Elaboração de programas de Compliance Trabalhista personalizados
  • Defesa estratégica em reclamatórias trabalhistas individuais e coletivas
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Direito Cível Empresarial

Estruturação de negócios seguros, gerenciamento de contratos complexos e defense dos interesses corporativos em disputas comerciais e cobranças judiciais.

  • Elaboração, análise e revisão de contratos nacionais e internacionais
  • Recuperação de créditos judiciais e extrajudiciais
  • Resolução de conflitos societários e litígios comerciais
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Planejamento Sucessório & Holding Familiar

Preservação de patrimônio familiar e estruturação sucessória segura, mitigando custos tributários elevados e evitando conflitos em inventários.

  • Constituição e administração de Holdings Familiares e Patrimoniais
  • Elaboração de Acordo de Sócios e estruturação de governança corporativa
  • Doações planejadas, usufrutos e testamentos empresariais
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Frentes Complementares

Especialidades Trabalhistas

Atuação especializada que dá suporte e profundidade técnica a cada um dos nossos pilares estratégicos.

01

Trabalhista Preventivo

Assessoria contínua para mitigar riscos, adaptando rotinas de RH e reduzindo drasticamente passivos.

02

Contencioso Estratégico

Defesa incisiva em ações trabalhistas coletivas e individuais de alta complexidade em todas as instâncias.

03

Contratos e Compliance

Elaboração e revisão minuciosa de contratos, acordos de não-competição e políticas internas (ESG).

04

Atuação Sindical

Negociações coletivas qualificadas com sindicatos patronais e de empregados, garantindo vantagens corporativas.

05

Tribunais Superiores

Especialidade na condução e reversão de processos nas esferas do TST e STF.

06

Due Diligence Trabalhista

Auditorias completas em processos de M&A (Fusões e Aquisições) para quantificar contingências.

Auditoria Digital

Diagnóstico Rápido de Risco Patrimonial

Avalie o nível de exposição jurídica da sua corporação em menos de 1 minuto.

PASSO 1 DE 5

Sua empresa possui contratos de prestadores de serviços (PJ / Terceiros) validados contra risco de vínculo de emprego?

Esclarecimentos Legais

Perguntas Frequentes

Respostas para as principais dúvidas sobre blindagem patrimonial e direito trabalhista patronal.

O que é a NR-01 e como ela afeta as empresas?

A NR-01 estabelece as diretrizes gerais para o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Ela exige que as empresas identifiquem e mitiguem riscos ocupacionais, incluindo aspectos psicossociais (assédio, burnout, saúde mental), sob pena de multas severas e passivos trabalhistas.

O que é Blindagem Patrimonial de sócios na advocacia empresarial?

É um conjunto de estratégias jurídicas estruturadas (como holdings, planejamento sucessório e acordos societários) destinadas a proteger de forma preventiva os bens pessoais dos sócios e fundadores contra a desconsideração da personalidade jurídica em caso de execuções fiscais, cíveis ou trabalhistas da empresa.

Como funciona a Holding Familiar no planejamento sucessório?

A Holding Familiar é uma empresa criada para centralizar e administrar o patrimônio familiar. Ela facilita a partilha de bens in vida, evita o custoso processo judicial de inventário e reduz substancialmente a carga tributária do ITCMD na transferência do patrimônio aos herdeiros.

Quais são os principais riscos de manter prestadores de serviço PJ sem blindagem?

O principal risco é o reconhecimento do vínculo de emprego pela Justiça do Trabalho (primazia da realidade). Caso fiquem configurados requisitos como subordinação direta, habitualidade, pessoalidade e onerosidade, a contratação é descaracterizada, obrigando a empresa ao pagamento retroativo de FGTS, INSS, férias, 13º salário e multas rescisórias.
Assessoria de Alta Performance

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